服务客户

企业痛点

1、核心人才留不住，优秀人才引不进；
2、公司战略与员工收入不挂钩；
3、做多做少差不多，员工工作不积极。

项目收益

核心人才激励项目根据企业发展规划，为企业核心人才匹配评价和激励机制，充分调动人才动力，提升企业经营效益，实现战略目标。

战略实现 赢取企业未来
经营提升 引领企业发展
人才动力 驱动企业速度

服务客户

项目内容

以战略为导向，聚焦业务实战场景，针对各个岗位的特点，实现业务与战略的有效连接。

根据企业的发展阶段与人才特性，匹配多元激励办法，实现人才与企业共同发展。

• 经营分红     • 增量激励
• 合伙激励     • 股权激励
• 项目奖励     • 项目跟投

……

企业痛点

1、人才认知更新慢，与老板不在同一频率；

2、人才能力不足，无法满足企业发展需要；

3、人才复制慢，难以支撑企业快速扩张。

项目收益

1、打造一支同心同频、善战善管的中高管团队，快速提升中高管格局和经营管理水平；

2、打造企业专业课程，赋能业务，实现业务稳定高速扩张。

CEO增长营

为企业培养经营人才，提升解决经营管理的问题的能力，突破运营瓶颈，提升企业的经营效益，实现业绩增长。

中层管理者成长营

提升管理层的认知与管理能力，降低企业内部管理成本，提升管理效益，引领企业稳步发展。

科技人才创新营

为企业培养创新型人才，提升企业自主创新能力，打造企业创新文化，为企业实现“第二曲线”储蓄力量。

项目收益

精英合伙人：培育具备经营能力、专业技能及创业能力的合伙人；
提升增速：提升扩张速度与成功率，创造倍速增长机会；
裂变平台：打造一个吸引合伙人的平台，实现组织自增长。

项目内容

项目从合伙人裂变四维模型入手，根据企业发展需求，从内、外部甄选出富有创业精神和潜力的人才，通过内部培养，促进合伙人快速成长，让合伙人可复制、模式可裂变，实现组织自增长。